【受給事例】M.S様 / 51歳・製造業｜離職票見直しで給付日数90日→300日に
「若い人に席を譲ってほしい」と繰り返された面談。退職届を出したM.S様の離職票には「一身上の都合」。…
監修：鈴木 一郎 
【受給事例】佐藤様 / 42歳・事務職｜傷病手当金＋失業保険で合計約480万円
適応障害で休職3か月。「退職したらすぐ失業保険を申請しないと」と焦っていた佐藤様に、私たちは「今は何…
監修：山下 裕太 
【受給事例】T.K様 / 38歳・営業職｜「特定理由離職者」認定で約240万円を受給
「来月辞めます」と決めてから相談に来られたT.K様。そのまま辞めれば自己都合90日・約55万円のはず…
監修：山下 裕太 
職業訓練という選択肢 ― 給付日数が延びる「訓練延長給付」と求職者支援制度
受講料無料でスキルを身につけながら、失業保険の給付日数まで延びる――公共職業訓練は使い方次第で最強の…
監修：鈴木 一郎 
就業促進定着手当 ― 再就職後に給料が下がったら受け取れるもう一つの手当
再就職はしたけれど給料が下がった――その差額を最大6か月分まとめて補填してくれるのが就業促進定着手当…
監修：佐藤 あき 再就職手当はいくら？計算方法と「もらい損ね」を防ぐ条件
早く再就職すると失業保険を損する――これは制度を知らない人の発想です。残日数の最大70%が一時金にな…
監修：鈴木 一郎 
療養中の医療費を抑える ― 高額療養費制度と自立支援医療の使い方
収入が減る療養期間は、「入ってくるお金」だけでなく「出ていくお金」の設計も大切。医療費の自己負担を月…
監修：佐藤 あき 
傷病手当金は退職後ももらえる？継続受給の3つの条件と手続き
「退職したら傷病手当金は打ち切り」と思い込んで損をする方が非常に多い。継続受給の3条件（加入1年・在…
監修：山下 裕太 
うつ・体調不良で退職するとき ― 傷病手当金と失業保険の「正しい順番」
体調を崩しての退職は、辞め方の設計しだいで受け取れる総額が数百万円変わります。傷病手当金→失業保険の…
監修：山下 裕太 契約社員・派遣の「雇い止め」は自己都合ではない ― 期間満了退職の離職区分
「契約期間満了のため退職」――この一行で自己都合のように処理されている雇い止めが、実はかなりあります…
監修：鈴木 一郎