契約社員・派遣の「雇い止め」は自己都合ではない ― 期間満了退職の離職区分
「契約期間満了のため退職」――この一行で自己都合のように処理されている雇い止めが、実はかなりあります…
監修：鈴木 一郎 
パワハラ・長時間残業で退職 ― 「会社都合（特定受給資格者）」に変わる条件と証拠
「我慢の限界で自分から辞めた。だから自己都合」――その認識を変えたくてこの記事を書きました。残業45…
監修：鈴木 一郎 
特定理由離職者とは ― 自己都合でも「給付制限なし」になる12のケース
相談者の3人に1人は該当可能性がある、というのが実感値です。体調不良・介護・転勤同行・雇い止め――「…
監修：山下 裕太 
会社都合退職と自己都合退職の違い ― 給付制限・日数・国保軽減まで徹底比較
離職区分が変わると何がどれだけ変わるのか。開始時期・給付日数・受給資格・保険料まで、5つの違いを具体…
監修：山下 裕太